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如何能够成为领导的得力干将?

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2012-06-07 浏览:2486次

如何能够成为领导的得力干将?

 

在目前的就业形势下,能求得一份合自己心意的职业不容易,一些并不令自己满意的工作都必须要经历“过五关斩六将”的层层面试筛选,才能拔得头筹,十分不易。

毕业一段时间后,一部分毕业生已经坐进了办公室,职场生涯也由此拉开了帷幕。学校求学时的兼职和利用寒暑假到企业实习的经历,很大程度地帮助了毕业生走入职场后如何与同事等各类人员打交道。做为职场新新人的毕业生们,对一切都充满了新奇,对工作也充满了热情。

但是,在经历了短暂的喜悦之后,职场新人们或许很快就发现,自己和所谓的“职场”竟然格格不入,无论如何都无法让自己融入新环境中,特别是怎么努力都无法得到同事的认可,领导的赏识,这无疑大大打击了职场新人的积极性,产生“工作竟然如此艰难”的念头。

其实,这是无可避免的,身在职场并不一定意味着融入了社会。如何才能让这些职场新人得到赏识,成为领导的得力干将呢?

一、不要把亲和力误解为可以和领导称兄道弟

现在的领导在管理下属时,都讲究一个“亲和力”,平时在工作中和下属称兄道弟,或有一些私下的交流,但做下属的必需明白,这是领导者的管理艺术,目的在于拉拢下属的心,让下属在自己面前不必那么拘束,并可以畅所欲言。

一旦你把这种“艺术”错误地理解为朋友之间的义气而对领导无话不谈,甚至就连你对公司的抱怨,对同事的不满都一股脑倒给领导的话,至少意味着在领导的眼里,你不是一个豁达宽容的人,且十分喜欢在背后讲人是非,他对你的印象会变得非常差。而这种印象一旦生根下来,时间一久就会发芽,并发展壮大,失去对你的信任,今后和领导的这种“朋友关系”也大打折扣。

最好记住,你和领导之间的关系主要还是立于工作基础上,踏实的工作比什么都重要。平常和领导相处可以按照领导的步伐来行进,但不要愈越了你和领导之间上下级的分界线。

二、与老板沟通并非巴结逢迎

应届毕业生,初踏入社会,思想可能较为单纯,也比较正直,很大一部分人会想当然地把和老板沟通看成是一件不光彩的事情,认为经常在老板面前晃悠,或经常找老板交谈,是一种逢迎拍马的行为,是在巴结领导。他们会认为只有凭优秀的工作业绩得到老板的赏识才是最正常的途径,而不是靠彼此间的关系。

事实上,他们忽略了一点,那就是再怎么发光的金子,如果埋在沙子里也难以实现自己的价值,都必须把沙了挪开,让金子露出来才能被人发现。因此,职场新人更应该多和老板沟通,把自己先进的理念、踏实的工作态度传达给老板,让老板了解你的思维、理念,你的工作能力,也才能安排更合适的工作任务给你,而你也才能发挥你的长处,并让老板记住你。

三、把老板当成假想敌

作为新入职的员工,在与老同事们一起吃饭或私下聚会时,难免会听到他们对老板的议论,或许大多数时候都是一些负面的信息。这个时候千万不要被同事们的“义愤填膺”所感染,从而对老板产生先入为主的负面看法,或消极地去看待老板而影响了自己的工作情绪,更不可以从自己和老板有限的几次交往中挑出老板的不足在同事面前宣泄,以示你“深入群众”。事实上,人无完人,领导也会出错,也会做错事,也会有考虑不周全的时候,但他能当上领导就说明其必有过人之处。新人应该以谦虚客观的眼光审视老板,而不是盲目地陷入对老板的口舌之战中。当聚会中有这样的言论出现时,你可以“以生卖生”,以“自己刚来,对老板不熟”为由,不参与讨论,只需要当听众足矣!

四、和上司沟通需有“胆”

员工面对上司,会有一种敬畏心理,特别当面对非常严肃的上司时,就不太敢和上司说话,更别说和上司交流沟通。

小林在公司的业绩一向突出,可在业务的会议上,上司很少表扬他,倒是那些业绩平平的同事成了上司心目中的新宠。小林好几次都想和上司沟通,询问上司对他的看法,可每次鼓起勇气想去上司办公室时又犹豫起来……直到有一天,还没到公司统一发工资的日子,上司却通知他去财务科领工资,他才知道被公司解聘了,小林百思不得其解。

原来公司领导听说小林在外面偷偷兼职,有吃里扒外之嫌。其实小林是冤枉的,他根本没有在外兼职,是他的同事嫉妒他业绩出众,打小报告诬陷他的。如果小林及时跟上司沟通,同事就无法诬陷他,事情也就不会发展到这种地步。

这都是缘于小林一直没有胆量和上司沟通所造成的,不只被冤枉丢了工作,最重要的是在业内坏了名声。

许多员工总是认为,和上司沟通,应该是上司主动来找下属,而不是下属主动去找上司,否则有“拍马屁”之嫌,这是缘于陈旧的等级观念,这种偏见贻误了员工主动与上司沟通的机会,结果是背着沉重的心理负担而不能自拔。

五、主动和上司沟通

如果没有什么特别的事情,上司通常都不会主动找下属聊天或沟通,一则会给员工造成心理负担,二则上司并没有这么闲。虽说一个优秀的上司能够体恤下属,能够主动找下属了解其工作情况,工作状态,但这样的情况很少见,一般都是等着下属主动找自己,这样的上司会很欢迎下属主动找自己沟通。

因此,企业员工要主动大胆地与上司沟通,让上司了解自己的工作态度,征求上司对自己的意见,并及时消除上司对自己的误解,在沟通中也能够了解到上司的真实意图,以便自己更好地工作。有时还能听到上司对自己的一些忠告,对自己自身的发展十分有利。 文章来源于兼职吧://www.jianzhi8.com/zhidao/4854.html