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在企业内面对不同同事的沟通方法一样吗

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2020-08-01 浏览:70次

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很多人会在企业内部抱有一种错误的态度,就是不管跟企业内部的任何一个层级得同事沟通,都以同样态度去对待,这样的做法其实是万万要不得的,今天小编就跟大家围绕在企业内面对不同同事的沟通方法一样吗这个话题做一下解释。

    从大的角度出发去理解,假设企业内部有两个不同级别的员工,一个是企业内部外包的打扫卫生阿姨,一个是企业内部的董事长,你在跟大家互动和沟通的时候都以同样的态度去面对,当然了是不好的做法,不是吗?
    对此很多人可能会有疑惑了,难道不可以吗?我在面对打扫阿姨的时候也以非常真诚的态度去跟她说话,每天看到她也笑眯眯的,我在面对企业内部董事长的时候,也非常笑眯眯的跟他说话,为什么不行呢?这不是一种真诚待人、没有地位区分的很好的表述方式嘛?这样的做法个人认为不是很好。为什么?因为如果你以同样的态度来面对扫地阿姨、企业的董事长,董事长可能会认为似乎在你看来我跟企业内部的扫地阿姨重要性程度是完全一样的,对于董事长来说他肯定会有一种被忽视了的感觉,心里的不爽肯定会严重到将要溢出来的程度。
    那么,既然在企业内部面对不同同事时候的沟通方法应该存在着一定的不同,主要应该以什么样的标准去把握和判断呢?很简单,你可以去比对一下这个同事他在企业内部的受重视程度以及所处的级别是比自己高还是低,如果比自己高的话,你就应该以比较服从态度去跟他沟通和交流,如果这个人他的位置比你低的话,你就应该在整个沟通的过程中占据主导的位置,特别是跟工作相关事宜的沟通,如果没有一个人站出来占据主导位置的话,很可能工作的执行根本就没有办法先达到一个统一点,之后就再难以有效的得到展开了。
    上面就是个人关于在企业内面对不同同事的沟通方法一样吗这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了,在面对不同同事的时候,彼此之间的沟通交流方式是不一样的,得结合着不同同事他们相对于自我所处的程度和级别去进一步做出确定才可以。