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为什么不提倡大家在短于3~5年的工作时间内跳槽

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2020-05-23 浏览:182次

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根据小编了解,现在有一部分人群他们在一家企业内部工作一段时间,得到赏识之后并不会感恩,相反的,他们会认为这是自我能力得到肯定的一种表现,会以此作为契机跳槽,从另外一家企业开始寻求发展,这样的做法是很不好的,专家表示,不提倡大家在短于3~5年的时间内跳槽。那么,为什么不提倡大家在短于3~5年的工作时间内跳槽?

    首先大家要明白的是,3~5年的时间是每一个人在工作岗位上工作有所成,能获得一定技能传承,能对工作岗位相关事宜有完全认知和理解的时间期限,如果你工作的时间等于3~5年的话你会发现,其实自己对于自己所就业的那个工作岗位不会有完全的把握,如果有一些曾经没有遇到过的工作突然间放在你的面前,大概率是做不好的,说白了,3~5年的时间才能让你摸透一个工作岗位,如果在短于3~5年的时间内辞职的话,那么你曾经付出的、在这个工作岗位上的时间就白白浪费了。
     另外3~5年的工作时间也是你能获得一个晋升的基础标准,如果你在短于3~5年的时间内离开的话,可能你的潜力已经被挖掘到了,但是因为你没有工作到那个时间点,企业领导没有办法考核你的忠诚度,所以就会白白错过一个也许挺不错的工作机会,可能在私底下很多领导已经在商量着想要考虑重点栽培你也说不定。
    同时大家一定要明白,如果你想要从某一家企业内部的中高级别的岗位开始发展的话,必须要能在简历当中写明自己曾经在某一个工作岗位上有3~5年的工作经验,这是基础条件,如果没有办法体现出这一点的话,那么就会给人一种工作经验不足的感觉。说白了,你还没有办法入得了企业hr的法眼,想要从一家企业的中层岗位开始发展,不可能的,说白了,进入新的企业内部之后,你还是需要从低级别的岗位开始发展,所以又何必跳槽呢,还不如在原来的企业内部稳妥的工作着。
    上面就是个人关于为什么不提倡大家在短于3~5年的工作时间内跳槽这个话题给出的答案了。总的来说,如果你在一家企业内部工作的总时间短于3~5年的话,对于自己后期的发展是很不利的,是没有办法让你的成长获得一定帮助的。