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工作经验是怎么获得的

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2020-02-13 浏览:390次

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  为什么现在企业hr他们不会以一个人毕业之后的总年限来判断他的工作经验丰富程度,而会以他在某一个工作岗位上的从业年限作为基础来判断,主要是因为工作经验的获得本身就是长时间在某一个工作岗位上努力付出才能得到的。那么,工作经验是怎么获得的?

    从反面的角度出发去理解,假设工作经验是以一个人毕业年限来计算的,那么就意味着,那一些越早毕业的人(他们的工作经验越丰富),所以我们会在企业内部发现非常怪异的现象,就是那一些现在四十几岁的人就必然会坐在非常高的级别上,而另一些才毕业的人就必然只能做基础的工作岗位,而随着时间的推移他们才能获得提升,每一个人的提升步调也都是一样的,因为每一个人的毕业年限没有办法由人力来改变,而真实的情况并非如此,并不是年龄越大的就能做高级别的工作岗位。
    事实上,工作经验是怎么获得的呢?它指的是你曾经在某一个工作岗位上长时间努力付出学习,最后所获得的、关于这项工作岗位的从业技能、从业方法。说白了,工作经验其实等同于技能,如果你经验越丰富,你的技能也就越多。如果一个人他在毕业的前三年每天加班加紧工作10个小时,当然了,他就能相对于那一些每天上班打游戏、不认真付出的人而言积累更丰富的工作经验,不是吗?
    另外一方面,工作经验的获得也跟你在工作岗位的从业时间呈现出正相关关系,为什么会这样?因为一个人他如果长时间在某一个工作岗位上工作,就必然会接触到更多、在这个工作岗位上可能出现的一些麻烦和问题,通过将这些问题解决,他们就能积累到一定的技巧,所以如果你频繁跳槽,在这家公司待三个月,在另外一家公司待半年、不停更换的话,最后工作经验的积累只能是零。
    上面就是个人关于工作经验是怎么获得的这个话题给出的答案了。总的来说,如果你能将上面这部分的内容掌握起来,按照上面所说、获得工作经验的方法去把握的话,应该就能在更短的时间内获得更丰富的工作经验积累。