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应届毕业大学:私企or国企?

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2019-12-01 浏览:94次

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前几日考试场上厮杀激烈的国考刚刚结束,转而又临近另一批决斗之行的研究生考试,不管是国考还是研究生考试,两者看似不一样的人生选择途径,但最终的结果都是想要取得一份不错的工作。除此之外,对于其余的大部分应届毕业大学生来说,他们既不参加公务员考试,也不选择继续深造,而是选择参加招聘会来获得一份工作。那么问题来了,是选择私企好还是国企好呢?






选择私企好还是国企好?不少大学生对于该项的选择还仅仅停留在稳定一词,认为国企毕竟是由国家管理,选择了国企无疑也是选择一份铁饭碗,但是对于人生的职业发展漫长道路来说,不能有如此的浅薄的想法。



   论私企和国企的进入门槛。国企是由国家统一具体化管理,在选人用人方面有着明确的要求,比如部分国企单位选择人才时要求三历高,即学历高,阅历高,能力高。是的,人才要求也是社会人事发展之趋势,但是对于学历普通,也没有经验应届毕业生来说,这个要求无疑是求职路上最大的拦路虎了。而私企在选人用人上也会看学历阅历这些,但是基于运行机制以及发展程度而言,并不如之要求之高,更多的是看重一个人所备的技能以及能力,所以在一定程度上来说,在求职方面,私企的打开方式要比国企的打开简单一些。但是私企内部的运行也是十分高效的,在运行如此之快的情况下,那么其中的员工的自身发展也不能短暂停留,需要不断跟进,不断适应企业带来的人事变更,比如私立学校而言,这一段时间紧缺带课岗位,那么这一段时间你会特别忙,如果下一阶段,后勤缺岗,那么则可能会被调入到后勤,这也就是流动性太大,私企不稳定的一个表现。



    论国企和私企相对时间段下的发展空间,在晋升方面,私企的选人用人机制相对要灵活一些,不少私企对于能够取得良好业绩的员工有丰厚的奖励,一方面体现在分红,另一方面是晋级,所以只要大boss看重你,连升三级也不是问题,但是对于大部分国企而言,无特定的情况,一般要有一定的资历(工作年限或职称等等),还需要有一定的机遇。但是私企和国企在面临市场风险抵抗不同,国企在应对市场风险时,由于受国家管理力度较大,所以抵抗能力较强,私企比之不足,所以如果你选择了一家上市不久,而内部管理不良,虽然工资略高于同等类型的国企,但是不利于长久的发展。



   总之,应届毕业生在求职时,无论是选择国企还是私企都要进行综合分析比对,不能因为薪酬高或则离家近等条件好的片面因素而独取一家,也不能因为只求稳定性的原因而限制自身的发展。职业发展是一个长期的过程,选择时一定要慎重再慎重。