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频繁跳槽的行为有什么危害

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2019-06-11 浏览:121次

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  之所以现在有很多专家在受访过程中一再强调不能频繁跳槽,主要是因为这样的行为会给每一个人后期长远的发展带来极大伤害,今天小编想要围绕频繁跳槽的行为有什么危害这个话题作为具体的例子跟大家详细的分析一下。

   什么叫做频繁跳槽?大家对此需要先有一个明确的概念,一般来说,如果在一家企业内部总共前后加起来的工作时间短于三年的,我们都可以将它纳入频繁跳槽的这个范畴,甚至于根据小编了解,有很多应届毕业生他们可能两年会换3、4个工作,像这种情况就属于极度频繁的跳槽。
   频繁跳槽会给自己未来的发展带来怎样的危害呢?第一,会让你后期的发展受到一定的限制,我们知道,每一个人他们在刚进入职场的时候都会有一个所谓的黄金提升期,指的是在这个阶段你的能力提升速度会非常快,你的晋升速度也会比较快,而如果你频繁跳槽,在这家企业内部工作一段时间,在另外一家企业工作一段时间,很可能就会白白浪费黄金提升期,会错过某一次提升的可能性,甚至也很有可能会让自己对跟工作上的相关事宜把握很不清楚,第二,会变成半桶水,假设你今天做的是技术类工作岗位,明天做的是销售类的工作岗位,后天做的是客服类的工作岗位,因为一直在不同的行业、不同工作岗位之间来回的跳动,所以你会发现虽然说对于每一项工作好像都了解一点,但是了解的程度是有限的。
   除了以上这几个方面的危害之外,很多人很容易忽略其中一个危害,就是你频繁跳槽,所以你会在任何一家企业内部都找不到归属感。我们知道,一个人想要在某一个非自己户籍所在的城市立足,最好的出发点就是企业,如果你能跟企业内部的同事打成一片,有认识的人,有好的人脉,他们在这里城市就会更有归属感,而频繁跳槽就会缺失这样的归属感,甚至有可能你会从频繁跳槽不停提升/演化到最后不停的更换城市。
   上述就是小编围绕频繁跳槽的行为有什么危害这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了,频繁跳槽的确是不好的,频繁跳槽会给人未来的发展带来比较大伤害,正是因为如此,所以一定要注意,选择了一个工作岗位之后,至少需要工作三年以上时间才能离开换另外一家企业,之后也不能频繁跳槽。