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升职加薪到底哪个重要

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2019-05-15 浏览:287次

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  虽然说大家都知道,在很多情况下升职加薪像双胞胎一般的存在,两者是彼此互存的,升职了一般就会加薪,加薪一般也都是因为升职,不过小编想要跟大家提醒的是,这样的情况在一些企业内也未必如此。那么,升职加薪到底哪个重要?下面我们就围绕这个话题做一下具体的解释。

   什么情况下升职和加薪不会一起存在?比如说在这家企业内部有一个部门经理他突然间离职,这个岗位空缺没有人能填补的情况下,作为这个部门的二把手,领导可能会将你升到这个工作岗位上,但是对方在薪酬方面不会有所提升,这么做是什么意思?就是告诉你,你的作用和价值就是用来先暂代这个工作岗位,去负责相关的工作内容。
   那么到底升职和加薪哪一个重要?这个还是要分具体情况来说的,不过大多数情况下升职比较重要,很多人可能会说,我在企业内部工作就是为了赚钱,不加薪却让我做更多的事情不是耍流氓吗?其实并不是的,只要你能获得岗位上的提升,只要你有机会去接触到那些比较难的工作职责,坚持做一段时间之后,如果你真的能做得很好的话,应该加薪也就会随之而来,升职之后再加薪,中间间隔的时间可能不会超过半年,所以千万不要在升职没有加薪的情况下不停找领导讨说法,否则有可能会错过一个挺不错的发展机会。
   另外还有另外一种情况,就是领导没有给你升职,但是她却因为你在这个工作岗位上的表现挺好的,给你每一年每一个月加了500的工资,难道能说这样做不好吗?当然是很好的,说白了,每一个月多500,每年也能够多6000的工资,每年多6000的钱虽然说不是很多,但是不要白不要,不是吗?
   上述就是小编围绕升职加薪到底哪个重要这个话题给出的答案了。通过分析大家也都明白了,升职和加薪到底哪一个比较重要,如果你能将上面小编所分享的这部分资讯好好掌握起来,应该是能以最正确的态度来看待升职加薪的。