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职场中人跟人的竞争关系是有办法调和的吗

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2019-02-11 浏览:510次

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   据小编多方调查走访发现,在企业内部有这样的一群人他们在跟其他同事出现竞争关系的时候,第一时间想的不是怎么做才能通过良性竞争来竞争得过别人,来获得好的发展,他们首先出现的想法就是我应该怎么做才能在这一次竞争中全身而退,不参与其中。那么,职场中人跟人的竞争关系是有办法调和的吗?

   从竞争是否存在角度出发去理解是没有办法调和的。什么意思?就是在企业内部竞争关系是必然存在的,你没有办法因为自己站出来说我不竞争,就让这种关系不复存在,有多少的职场新人就是因为错误理解了这个方面,所以才会导致他们在企业内部处于人人都看不起的状态。要知道,如果遇到这种竞争你就退缩,一遇到竞争你就退出会给人一种你是谁都可以欺负的感觉。
   从竞争的剧烈程度角度出发去理解是有办法调节的,什么意思呢?就是今天你可以选择以非常阴暗的方式跟我来竞争,也可以选择以非常良性、正面的方式来跟我竞争,如果从这个角度出发去理解,到底怎么竞争、竞争最后的程度在什么样的级别是有办法因为人的努力付出而被调节的。
   该以什么样的方式来面对职场中跟同事竞争关系?很简单。你先确认一下你跟他到底有没有竞争关系,你的实力跟他的实力相差多少,如果对方只是你的一个假想竞争者,没有必要花太多时间去跟他周旋,如果你只是对方的一个假想竞争者,也没有必要太浪费时间,因为双方不管怎么做都不会对于两个人在企业内部的位置以及工资造成太多影响。尽可能选择良性竞争关系。什么意思?比如说你在一家设计公司上班,双方要竞争一个设计机会,那么所有现有的资源是可以实现双方共享的,这是一种最好的状态,因为双方共享,双方都会获得这部分资源之后再进一步去设计,这是一种良性竞争,大家的普遍接受度都会比较高,而且哪怕最后你没有中标,对方中标了他的设计成果也会相对于对方没有获得你这部分资源的设计结果来得好很多。
   上述就是个人关于职场中人跟人的竞争关系是有办法调和的吗这个话题的全部分享了。相信通过解释大家也都知道了应该怎么做才能让双方之间的竞争关系变得比较良性一些,才够让双方在竞争的时候真的都卯足了实力来表现,但是又不至于伤了双方的和气。