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升职和加薪相比哪个更重要

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2018-09-14 浏览:139次

  每个人在企业内部发展最根本的目的只有一个,就是获得升职加薪。那如果在升职和加薪只能够二择一的情况之下,升职和加薪相比哪个更重要?为了让大家更加全方位的把握这个问题的答案,下面我们就从具体角度出发去跟大家分析和解释一下,希望通过这部分内容的分享,给大家带来多一些帮助和参考。

1.在大型企业内部升职更加重要
可以说,在大型企业内部哪怕是因为领导岗位员工出差,由你顶替一段时间,工资没有任何的提升,做的事情却多了很多,在面对这样机会的时候,大家一定要牢牢的把握住。如果你有了这一个岗位的工作经验积累,在后期确实这个岗位空出来的时候,大多数企业领导层都会优先考虑晋升你去试一试。只要你有试的机会,只要你在这个工作岗位上从业超过一个月的时间,大多数领导都会适时给你加一定的工资。
2.小型企业内部加薪更好
什么意思?我们知道,小型企业可能全体员工数量也5、6个,更重要的是,可能这5、6个员工会分在3、4个的部门内部。说白了,一个部门也就一两个人而已,在这种情况下,升职显然没有加薪来得重要,因为一个部门里要么你管我,要么我管你,没有太大的意义和价值。
3.如何才能做到升职加薪两不误
应该从以下这几个方面去把握,第一,尽可能的提升自我的能力,第二,尽可能表现出自己对企业超高的忠诚度,比如说企业遇到什么不好的事情都能够第一时间站在企业的角度出发去考虑问题就是一种忠诚的表现。第三,多花一些时间去跟企业内部其他同事维持良好的互动和沟通,让企业领导自己是在这家企业内部工作的一员,让企业领导知道自己的存在,这样后期升职加薪应该会很快的轮到你。
   上述就是个人关于升职和加薪相比哪个更重要这个话题的全部解释了。总结来说,升职和加薪的重要性在不同企业、不同的环境下,得出的结论是不一样的,如果能同时拥有升职和加薪是最好的一种结果。 文章来源于兼职吧://www.jianzhi8.com/zhidao/25043.html