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在企业内跟对领导到底有多重要

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2018-08-10 浏览:70次

     为什么那些同时间进入单位展开工作的人最后在企业内部的发展之路会出现很大的差异?其实最根本的原因还是有的人跟对了领导,有的人跟错了领导。那么,在企业内跟对领导到底有多重要?下面就从正反两面跟大家做一下具体的分析和解释,希望会对大家带来一些帮助作用。


1.跟对领导,后期的发展之路会更顺畅
为什么这么说,可以从以下这几个方面进行理解。第一,什么叫做对的领导?就是你想要什么帮助对方刚好能够给的那一些领导。举个具体的例子来说,假设你是刚毕业的大学生,你目前阶段最需要的就是尽可能的提升自我的能力,那么一个能力足够强大的领导就是适合你的。第二,对的领导能够给你诸多的帮助。比如说他们能够给你提供很好的资源,其实我们都知道,每个企业领导他们都会有自己重点培养的亲信,这些人是他们的左膀右臂,同时如果这些领导获得了提升之后,这些左膀右臂有更大的概率和可能性能够直接晋升替代他们原来的位置。
2.跟错领导,后患无穷
举几个具体的例子大家就清楚了。假设你跟的是一个没什么人脉背景的外派领导,哪怕他在企业的时候能够给你很多的帮助,但是这样的帮助也是暂时的,一旦他被调回到原来的公司,那么你在企业内部很可能就会处于孤立无援的状态了。又比如说假设你跟的是一个靠着背景进来企业的闲职领导,那么有可能出现一种什么情况?就是这个领导本身他没有太大的进取心,他在这个闲职上是要做到老的,所以哪怕你多么认真的为他付出,可能永远也没有出头之日,毕竟他会一直霸占着这个领导级别的岗位,不是吗?
     以上就是个人关于在企业内跟对领导到底有多重要这个问题的全部解释了,相信能够给大家多一点帮助。需要提醒的是,哪怕你的确跟对了领导,如果在后期自己没有投入足够多的时间去提升能力,发展还是会受到一定的限制,这点也要额外注意。
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