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员工年底分红受哪些因素影响

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2018-03-14 浏览:662次

  虽然说企业领导跟企业基础员工在年底能拿到的奖金会存在差异,但其实影响企业员工年终奖金额高低的因素是一样的。那么,员工年底分红受哪些因素影响?下面就跟大家做一下具体的解释,希望能够给大家一点参考和帮助的效果。

1.企业今年的效益
如果企业的今年效益非常不错,如相对于去年提升了30%乃至50%的点,那么就意味着,每一个员工能够拿到的绩效工资相对于去年可能会直接翻倍。但相反的,如果企业今年的效益不行,经济比较不景气,企业所有的利润总值扣掉那些需要给供货商的货款之后,没有太多的结余,那么可能就会克扣员工的年终奖,每一个人能拿到的就不会多甚至还有可能完全没有。
2.工龄
什么叫做工龄?所谓的工龄,就是从你进入这一家企业开始到现在为止一共经过的时间,为什么有很多人他们在年底的时候没有分到年终奖,企业只会给一个500块的红包,这是因为他们进入企业的时间比较晚,比如说在年底分红的前一个月或者两个月才加入公司的,如果企业给这个员工一个月或者两个月的工资,当然其他同事心中就会存在奋奋不平的情绪,而为了能有效平衡大家所分得的年终奖,真正做到公平公正,大多数企业都会给一个红包安抚一下新进员工。简单来说,工龄越长的人他们能够拿到的年底分红也会更多。
3.工作岗位级别
我们知道,在企业内部高级别的管理层他们的工作强度比较大,他们对企业的贡献也比较多,所以他们在年底的时候能拿到的年终奖金也会更多一些,可能会是基层岗位员工的两倍乃至三倍。
    上面这部分内容就是个人关于员工年底分红受哪些因素影响这个话题的全部解释。其实按照这几个影响企业员工年底分红的因素进行初步计算,大家就能大概算清楚按照自己现在的这一个岗位,按照自己工作的时间工龄来算今年能拿到多少,挺有意思的,大家也可以去试一试算一算,看到底跟最后拿到的是不是一样。 文章来源于兼职吧://www.jianzhi8.com/zhidao/24306.html