兼职吧 > 个人简历 > 简历技巧 > 正文

如何才能更好把握投递简历的过程

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2020-07-06 浏览:167次

申明:本站图片来源于网络,未应用于任何商业活动,如有版权问题请联系我们删除。

简历写好了,哪怕再优秀,如果你没有将它投递出去,没有让企业 hr看到的话,那么它的作用其实基本没有,今天小编就跟大家围绕如何才能更好把握投递简历的过程这个话题做一下具体的分析,希望能完善一下大家对于这方面的理解和认知。

    首先,你必须要将周围可以利用起来的人脉都利用起来,如果你周围有好的人脉,可以让他们帮助你写一封举荐信,一起跟简历投递给企业 hr,如果你周围的人脉积累实在非常强大,让他们直接帮你投递简历会是更好的做法,因为往往由他们帮你投递简历,哪怕你的简历不是那么优秀,也能获得面试的机会。
   其次,如果你没有好人脉积累的话,那么就需要尽可能将所有的渠道都把握起来,比如说线上的渠道、线下的渠道,线上的渠道主要包含了招聘类网站以及企业官方招聘邮箱等诸多的方式,而线下的渠道主要是指实体的招聘会,比如说春季、秋季的招聘会,如果能将两者都完全把握起来会更好。此外,建议大家在线上投递简历的时候,可以自我结合实际的情况写一封个人推荐信一起投递,这样会是更好的做法。
   再次,关于简历的投递一定要具有针对性一些。什么意思呢?比如说你在每一次投递简历之前都要去了解一下不同工作岗位它们的从业的要求,接着结合着目前已经投递过的那一份优秀简历作为基础做稍微的调节,说白了,原来已经写好的那一份简历不能将它当成万能药膏随意投递去求职不同的岗位,需要以它当成母板之后,在此基础上去做调解,确保之后写出来的简历跟意向求职工作岗位之间是有高契合度的,能让企业 hr进一步判断这封简历投递者是喜欢这个工作岗位所以才会针对性去撰写这样的简历,如此会更好。
   上面就是个人关于如何才能更好把握投递简历的过程这个话题给出的答案了。如果你能按照上面小编所分享的这部分要求去做去执行简历投递的过程,最后应该能将简历投递到很多有需要招聘的企业hr手中、获得更多面试机会。