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为什么说简历投递跟简历撰写同样重要

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2020-06-28 浏览:112次

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现在有一部分人群他们会将主要的时间和精力都放在努力撰写优势的简历上面,而忽略了其实优秀简历呈现只是一个基础条件,在写出优秀简历之后,还应该积极投递简历,才能让最后简历释放出对应的效果。那么,为什么说简历投递跟简历撰写同样重要?

    从反面角度出发去理解,假设简历撰写是更重要的,简历投递一点都不重要,那求职的过程会简化许多。举个极端的例子,它不重要到可以完全不投递简历、也能求职成功,当然了,就不需要投递简历,但事实的情况是如此吗?并不是的,如果你只是写了简历将它放在身边,没有将它投递到企业的邮箱内部,没有将它投递给企业的hr,企业hr没有看到这份简历的存在,就没有办法知道原来在茫茫人海中有一个人他对于这个正在招聘工作岗位有兴趣,所以他们就没有办法通过进一步简历筛选环节去判断判断你的实力高低,也没有办法进一步向你发出面试邀约,所以后期的求职过程就没有办法进一步展开。
    事实上,简历存在的主要价值和作用就体现在能让企业hr有一个认识自己的机会,现在你只是写了简历没有投递出去,当然就没有办法让对方认识你,也没有办法让对方认可你,简历在整个求职过程中所发挥出来的重要性作用就完全被埋没了,不是吗?
    就是因为简历投递跟简历撰写同样重要,所以在这两件事上得花同样多的时间去把握好才行,你要花上一定时间去好好写简历,并且确保这份简历跟求职工作岗位之间有比较高的契合度,同时你应该在写完优秀的简历之后,将这份简历投递给足够多的企业hr,让更多企业hr能看到你的简历存在,同时还应该把握好线下的投递环节,同时还应该借助于别人的人脉积累帮助你去投递简历,只有这几者都把握到位了,才算是完全把握好了简历投递的过程。
    上面就是个人关于为什么说简历投递跟简历撰写同样重要这个话题给出的答案了。总的来说,只有把握好简历投递好、简历撰写的环节,将它们放在同等重要的位置上,才有可能让最后简历的作用被最大化释放出来,这点大家一定要明白。