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2012年黑龙江公务员面试模拟试题汇总

来源:公务员考试网发布时间:2012-05-31 浏览:1014次

引导语:
  首先,祝贺你顺利地通过了笔试,欢迎参加今天的面试。今天你一共有四道题,回答问题的时间为10分钟。回答每个问题前,你可以先考虑一下,不必紧张,好好把握回答时间。最后祝你成功!好,现在开始。
  材料:
  鸟类王国派出两个调查组,调查四种鸟类,苍鹰、乌鸦、麻雀、喜鹊。
  第一组的考察结果:
  苍鹰——性格孤傲,没有群众基础。
  麻雀——爱闲言碎语,喜欢搬弄是非。
  喜鹊——说话没有原则,好人主义严重。
  乌鸦——爱说别人的坏话。
  第二组的考察结果:
  苍鹰——业务水平高,进取精神强。
  麻雀——能深入基层,群众基础好。
  喜鹊——善于团结同志,群众反映好。
  乌鸦——敢于坚持原则,不怕得罪人。
  根据上述信息回答以下问题:
  问题一:
  为什么两个调查组的结论会大相径庭?
  问题二:
  有人说乌鸦老说别人坏话,有人说乌鸦坚持原则,敢说实话,你是怎么看的?
  问题三:
  麻雀传播闲言碎语,导致乌鸦和苍鹰打了一架,你作为国王,要怎么处理?
  问题四:
  有人说苍鹰不和群众打成一片,你是怎么看的?
【参考答案】
  问题一:
  我认为之所以出现两个大相径庭的结论是因为两个调查组是从不同的角度去看待问题的,正所谓“有一千个读者,就会有一千个哈姆雷特”,看待事物的角度不同,得到的观点就不同。但是我们应该用积极的心态去看待问题。
  我记得有一个故事是这样讲的:小女孩趴在窗子上,看到邻居正在举行葬礼,悲哀的气氛不禁让她哭了起来。爷爷看到后,把她带到另一扇窗户,外面正是鲜花开放的花园,小女孩破涕为笑,爷爷语重心长地告诉她:“孩子,你开错了窗户。”这个故事告诉我们,在平常的工作中,要站在正确的角度来为人处事,坚持“严以律己,宽以待人”的原则。“尺有所短,寸有所长”,多学习别人的优点,而不是盯着别人的缺点不放,只有做到谦虚学习别人的优点,我们才能更好地进步;如果一味盯着别人的缺点不放,必将如逆水行舟,不进则退。
  作为一个年轻人,我会在今后的工作中,努力做一个谦虚、有进取心的人。第一,我要公正客观地看待同事。积极学习同事的优点,不能因为同事的某些缺点就否定同事的工作能力。保持谦虚谨慎,不骄不躁,努力提升自己的职业素养和业务水平,做好工作。第二,对于自己也要有一个全面的认识。“吾日三省吾身”,平时多做自我反思,对于优点,尤其是有利于开展工作和团结同事的优点要继续保持并发扬;对于不利于工作和团结的缺点要及时发现,及时改正,扬长避短,不断提升自己。
  问题二:
  “不管是好话坏话,只要是真话,我们就要听取。”有人觉得乌鸦老说人坏话,对乌鸦存在不好印象,乌鸦说话虽不中听,但只要是真话,我们就应该认真听取。所谓“忠言逆耳利于行,良药苦口利于病”、“以人为鉴,可以明得失”都是如此,我们应该感谢敢于给我们提出不足和缺陷的人。
  唐代的魏征以敢于直谏而闻名,题中的乌鸦就是魏征式的人物,所以在工作中,我们不应该害怕别人指出自己的不足,其实说别人坏话和敢说实话并不是矛盾的,只要我们在工作中注意工作方式方法就可以达到两者的协调统一。
  “金无足赤,人无完人”,我们应该坚持工作第一的原则,只要有利于工作的话我们就应该说出来,如果我们发现了一些不利于工作的事情,我们应该敢于指出问题,提出意见。集体利益高于一切,如果我们因害怕损害人际关系而对错误不闻不问,最终受损的还是集体利益。只是我们在提意见的时候要注意方式方法和场合,做到对事不对人。
  对于别人对自己的批评和看法,要正确看待,“听不到奉承是一种幸运,听不到批评却是一种危险”。阿谀奉承只会让人产生骄傲自满情绪,迷失方向。所以,我认为在工作中,我们需要有敢于讲“坏话”的人来提醒自己,对于工作要始终保持一颗谦虚谨慎的心,虚心接受别人的意见,勇于承认自己的失误,及时改正自己的缺点,时刻注意提高自己各方面的素质和能力。
  总之,我们要立身持正,以身作则,敢于听取意见,敢于提出意见,同时注意提意见的方式,避免损害同事之间的感情。智者受赞扬时,常常反思;愚者受批评时,句句反驳。我们要正确看待批评和表扬,努力做一个智者。
  问题三:
  在现实的工作中,人际关系出现一些小的摩擦是不可避免的。麻雀、乌鸦和苍鹰同是一个单位的同事,国王是领导。当下属之间产生争执或是矛盾时,作为领导,首先要本着公正严明的态度,制止下属的争执,避免事态扩大造成不良影响,并妥善处理好下属的关系,以创造一个和谐的工作氛围。
  “没有调查就没有发言权”,为了保证处理事情能够更客观更公正,首先我会深入调查,了解问题发生的原因,不偏听偏信。在了解问题产生的原因之后,针对不同的情况对症下药,找争执的双方分别谈话,找出矛盾的分歧点并具体问题具体解决。对于苍鹰式的员工,我们可以褒奖他的技术业务能力强,在工作中应该充分发挥模范作用,带领大家共同进步,而不该听信谣言产生争吵;对于乌鸦式的员工,夸奖其平时敢于坚持原则的勇气,同时委婉地提醒他注意方式方法,避免同事之间的不快;对于麻雀式的员工,则应该让其及时汇报基层情况,而不应在同事间挑起是非,严厉批评其这次做法欠妥之处。我相信根据下属的特点采用不同方式进行交流,一定能得到下属的理解,同时能很好地解决双方的分歧,化解矛盾。
  我作为领导要立身持正,以身作则,做好下属的表率,处理问题的时候,坚持客观公正、不偏不倚的态度,不能让个人情绪和好恶影响自己的判断。在平时的工作中,更应该注意下属发生矛盾的可能性,及早发现苗头并及时处理,协调各方面的关系尤其是有矛盾的员工的关系,为团队和谐稳定地开展工作创造条件。
  问题四:
  有人说苍鹰不和群众打成一片,可能是因为他们外表的强势给大家心理上造成一定的畏惧,而且他们平时一心扑在技术工作和业务拓展上,和大家的交流沟通不足,让人觉得苍鹰不好沟通,可这也许并不是苍鹰的本来想法。
  在日常工作中,我们周围也会发现苍鹰式的同事,我认为这并不是他们冷漠无情,只是他们忙于工作而疏忽了人际交往,从而使自己在人际关系处理上出现了危机。所以在工作中碰到苍鹰类型的同事,我们应该积极主动地虚心请教,在业务问题上加强交流沟通,相信只要我们坚持以诚心和合适的方法沟通,我们之间也会建立起一种互帮互助的关系。在日常生活问题上,尤其是与人交流沟通的人际关系方面,我们也应该多多关心他们,如邀请他们参加单位的集体活动,创造机会让大家有个融合的过程,同事间多加强沟通交流,我相信和苍鹰式的同事也会相处得很融洽。
  通过向同事学习加上自己的努力,如果自己的业务水平得到了提高,平时我仍然会注意加强和同事在工作上的交流,以及多参加一些集体的活动,与同事们多交流和沟通,和同事在工作中协作融洽,做一只融入集体的大雁,而不是高处不胜寒的孤鹰。
  业务能力和人际关系在工作中是必须处理好的两个方面,两者欠缺其一都会影响到工作的顺利开展,因此我们要做到两者的协调发展,促进自己综合素质和能力的提高。
当前高校的教学,过于偏重于理论,学生缺少实践能力,问你怎么看?
  【试题类型】 社会现象类题目
  【考核核心】 综合分析,辩证思维
  【答题主线】 否定+原因+对策+表态
  【参考答案】 这种现象在我国某些高校确实存在,社会反响也比较大,针对这种现象,我有以下几点看法:
  首先,这种现象背离了我国高等教育的目的,因为我们高等教育是以培养社会主义建设人才为主要目标,正如马克思所讲:问题不是如何认识世界,关键是如何改造世界。可见理论教学固然重要,但是我们目的是要培养既有深厚理论基础,又有实践能力的新一代人才。偏理论轻实践的教风需要纠正。
  其次,出现这种现象的原因值得我们反思,我国高校偏重理论而轻视实践既有传统观念的影响,也有体制上的原因。在我国文化传统里,重理论而轻实践的观念根深蒂固,从考试制度上看,大学考试偏重考理论,对于实际工作或实验重视不够。当然也有高校教育投入的条件限制,比如一些试验基地建设经费不足,科研设备不足限制了学生实践课程的设置。也有学生自身的问题,许多学生的学习方法还停留在初高中阶段,不爱"劳动"爱书本。
  再次,解决上述现象,回归高校培养人才的正常轨道需要我们在以下几个方面有所作为。一是加快高校教学制度改革,加大实践课程的设置。加快实践教材的编写,改革过去的学生考核模式,加强对学生实践能力的考核。二是加速高校教师队伍建设,培养一批有理论根底又有实践精神的教师队伍。三是鼓励学生多实践,在实践中求知,培养他们在实践中发现解决问题的能力。
  最后,改观以上现象非一日之功,我们要有长期的思想准备,我想通过努力一定会有所改善,为我国培养出更多的既有"头脑"又有"身手"的优秀人才。
  【专家点睛】 对于社会现象类题目,特别是明显消极的现象一般的答题思路就是十字方针。关键是对策,一般是一个原因一条对策,但是我们也要有必要的灵活性。具体问题要有具体思路的能力,不能死板背公式。对于这道题我们既可以从思想层面(传统观念)来谈,也应该从制度层面上谈,更要注意学生本身的问题,这样答题才有全面性。
中铁企业的一名技工×××,是初中文凭,但在工作中苦干,由一名技术型人才转为一名知识型人才,这个例子对成才有什么启示?
  【试题类型】 社会现象类
  【考核核心】 综合分析能力和语言表达能力
  【答题主线】 破题+分别论述+表态
  【参考答案】 这样的例子在我国不乏其人,这个例子对我们成才至少有以下几点启示:
  首先,人的成才道路有多种多样,"条条大路通罗马",当我们在人生低谷的时候一定要坚定成功的信念,这条路走不通我可以走另外一条路,总有一条适合自己成功的人生道路,只是我们还没有找到而已。
  其次,无论我们选择什么样的人生道路,成才之路也并非一蹴而就的,需要我们发扬顽强拼搏,知难而上,一步一个脚印,踏踏实实,埋头苦干的老黄牛精神。
  再次,成才需要有明确的目标,只有目标明确,我们才有动力,才有方向,才会成功。
  还有,成才是有阶梯性的,而且是可以在不同领域变换。
  最后,成才也需要我们国家的政策支持,而且要符合社会的需求,21世纪是知识时代,我们只能把握这个大方向并且努力奋斗,我相信我们每一个人都会成才。
  【专家点睛】 这是一个有关成才的问题,考生可以从成才的道路、成才的过程、成才的目标等方面展开论述。
薄一波同志问周恩来总理,对于邓小平和刘伯承两位同志他们的工作方法有什么评价,周恩来总理说:“邓小平同志做工作是举重若轻,而刘伯承同志是举轻若重”。请谈谈你对“举重若轻”和“举轻若重”这两种工作方法的看法。
  【试题类型】 智能型题
  【考核核心】 综合分析能力和语言表达能力
  【答题主线】 分别分析+综合阐述
  【参考答案】
  我对这两句话是这样看待的:
  举重若轻比喻能力强,能够胜任繁重的工作或处理困难的问题。在工作中他强调的是摆正心态,敢于面对困难。
  学会举重若轻,前提是具备举重的实力。实力与举重的要求相去甚远,心中自然就有很大的压力,无论怎样也学不来举重若轻。而在具备举重的实力后,是否能举起重来,还取决于其心理素质。以平和的心态直面重任,笑对难关,从而临危不乱,在心平气静之中作出惊人之举。否则,即使可以完成的任务、本来可以克服的困难,却因心慌意乱而处置不当,终致功败垂成。当然,举重若轻的最终目的是更好地举重,而非弃重。因此,不可将其误解为"举重若无",完全不把重任或困难当回事,消极面对,也是难当重任的。只有在战略上藐视"重",在战术上重视"重",才算领悟到举重若轻之真谛。
  与举重若轻不同,举轻若重要求人们重视小事,把小事当大事做好。有人不满于自己平凡的岗位,认为自己从事的工作太琐碎,难以作出大成绩来。其实不然。平凡琐碎的工作也能锻炼人、造就人。水电工徐虎,售票员李素丽,之所以得到人民群众的厚爱,就是因为他们兢兢业业做好分内的小事,在平凡岗位上创造了不凡的业绩。从小事与大事的关系来看,任何大事都是由若干小事构成的,小事做不好,干大事也不能成功。
  学会了举重若轻,就会觉得大事不大,变压力为动力,以良好的心态做好大事;学会了举轻若重,就会感到小事不小,老老实实做好小事。大事小事都能做好,还有什么做不到呢?
  作为公务员,处理的工作往往涉及公众利益,举重若轻,保持清醒冷静的头脑才能避免在重大问题上极端偏颇,而举轻若重是做好一切工作的客观要求,严肃认真地对待每一件小事,以责任心和热诚去完成每一件工作,才是一个合格称职的公务员。
  【专家点睛】
  举重若轻和举轻若重是从两个方面来阐述对工作的态度,一个是胸有成竹,举重若轻,保持清醒冷静的头脑才能避免在重大问题上极端偏颇,同时严肃认真地对待每一件小事,以责任心和热诚去完成每一件工作,做到举轻若重。
现在很多大学为了学生找工作将4年课程改为3年或者3年半,剩下时间让学生找工作,你怎么看?
  【试题类型】 社会现象类
  【考核核心】 综合分析能力和言语表达能力等
  【答题主线】 表态+原因+对策
  【参考答案】 首先我认为不上课是不对的,作为高等教育,课时的设置是既定的,原则就是保证学生在4年的期间内获得扎实的专业知识和本领,但是现在人为地缩短时间,实际上就无法保证学生专业知识的获得,这是最大的弊端;同时现在职场上的竞争就是知识、技能、实践经验的较量,而知识含量主要就靠在学校期间积累,所以大学生切勿因为求职心切而耽误学习,莫拿学业赌就业,在未毕业之前,还是要以学业为重。
  之所以出现这样的情况,是有其深层原因的,主要是目前就业压力大,提前结束课程找工作可能会获得更多的机会,所以学校也好个人也好就在心理上放松了对这个问题的重视。
  解决问题的切入点还是应从解决就业难入手,学校要优化学科结构、改善教育体制,真正提高大学生综合素质以适应社会需要,从而取得社会对大学生的认可,从根本上解决这一问题;同时,大学生个人要加强对这个问题的认识,将功夫用在平时,不断完善自己,好的工作机遇一直在为优秀的人准备。
  【专家点睛】 大学生就业问题是我国目前遇到的一个非常棘手的问题,学校这样的做法存在一定的缺陷。在对待大学生就业这一问题上,我们还是应坚持以学业为重,打好扎实的理论基础,这样才能在社会中立于不败之地。
一、互联网时代有不少领导在网上发表博客,对于官员开博客,你的看法是什么?
  【试题类型】 社会热点
  【考核核心】 辩证思维能力、综合分析能力和语言表达能力
  【答题主线】 肯定+否定+肯定
  【参考答案】 (1)从时代的特点来看,目前我国与世界各国一样,已进入了互联网时代,官员通过网络发表博客文章,本身并无不妥。
  (2)官员开博客的作用,一是表达自己观点,二是宣传国家政策,三是接受群众监督,四是听取多方意见。
  (3)从负面角度来看,要防止官员开博客成为一种形式主义,或成为一种所谓的"时髦"。要从为人民服务的角度去开博客,将博客平台作为官民沟通的重要媒介。
  (4)我们相信,领导开网络博客作为一种新生事物,一定会不断地成熟完善起来,在国家政治生活中发挥越来越好的作用。
  【专家点睛】 互联网时代有不少领导以"实名"的方式在网上发表博客文章,在引起了广泛的讨论。有的认为是做秀,有人认为是一次创造。但我们一定要注意辩证地看待这个问题。答题的时候先扬后贬。也就是先肯定其合理的一方面,然后转折到其可能带来的不利影响进行否定,最后再通过一定的措施弥补再肯定。这和我们的否定-肯定-否定是一样的。
  二、节日期间,公共场所人口流动较大,安全隐患高,你有什么对策?
  【试题类别】 综合分析类
  【能力考核】 考察考生的综合分析能力
  【参考答案】 考生抓住以下要点答题:
  节日期间,像一些大型商场,剧院、博物馆、车站、码头等公共场所人口流动性大。如果不重视这些地方的安全问题,那么安全隐患就可能发生,造成重大财产人身损失。我想面对以上问题我们必须采取以下对策:
  一是各级政府要高度重视、提高公共安全隐患认识。各有关单位要把公共场所安全工作提到重要议事日程,要采取得力措施。
  二是明确公共安全责任、强化应对措施。各单位要层层落实责任,制定好各自的安全管理制度,定期组织安全检查。
  三是加强对公共安全工作领导、确保安全。各单位要认真落实安全工作“一把手”负责制,主要负责人要亲自安排,分管领导具体负责,并确定一名责任心强的同志担任安全员,具体负责安全工作。
  四是开展公共场所安全隐患大清查行动。对公共场所可能存在安全隐患的部位进行认真细致地安全检查,对存在问题的立即整改,并保持各项公共设施完好无损,将各项不安全因素消灭在萌芽之中。
  五是建立并健全相应的公共安全应急预案,使得公共安全工作做到有法可依。
  六是加强公共安全常识的宣传教育,发动广大人民群众防范公共安全事故。
  总之,公共安全事关重大,我们必须从思想上高度重视它,从制度上尽量完善它,在日常工作中常抓不懈,在群众中广泛宣传它,只有如此我们的公共安全隐患才可能避免甚至绝迹。 文章来源于兼职吧://www.jianzhi8.com/edu/4779.html