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怎么才能让自己的工资有较快的涨幅

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2019-04-15 浏览:101次

  在大多数人看来,升职和加薪是呈现对等关系的,其实如果你在企业内部工作一段时间之后就会发现,升职和加薪根本就不对等。那么,怎么才能让自己的工资有较快的涨幅?下面我们就围绕这个话题做一下具体的解释。

   需要多花一些时间去跟自己的直属领导维持良好关系。很多人可能会疑惑,加薪为什么要跟直属领导搞好关系?有一个很重要的原因,在一家企业内部,任何一个你的直属领导都将直接决定着你的生杀大权,生杀大权的意思指的是,到底要不要留你继续在企业内部工作,到底未来要不要将你晋升,要不要给你涨工资,未来你的工作安排应该怎么设计,所以如果你没有跟对方维持良好互动关系的话,哪怕下一年这个部门有三个名额的员工可以加薪,对方也不会将这个机会给你。
   尽可能提升自我工作能力,在确保跟领导搞好关系的前提下,仍然有一些因素将决定你到底能不能加薪,比如说领导是以什么样的标准来评判这一些员工能加薪,这一些员工不能加薪的,主要是依托于到底这些员工他们的工作表现如何,如果这个员工工作能力很好,每一次交代给他的任务都能独立完成,工作表现很不错,一点都不用让自己担心的话,当然了,他就应该得到这部分的工资涨幅。
   在企业内部尽可能跟大家都维持良好的互动关系,如果你的能力跟另外一个人的能力差不多,如果你在企业领导心中的印象分跟另外一个人差不多,那么这就是拼人缘的时候了,很多企业领导他们不喜欢做坏人,这时候他们会怎么办?在他们没有办法决定到底是给你加工资,还是给另外一个员工加工资的时候,他们就会以民主的方式来要求部门内部的员工进行投票,投出最后票数最高的那两个人、三个人来加薪,所以如果你能在保证跟领导关系好而且工作成果也不错的情况之下,跟部门基层岗位员工维持良好的互动,这是很好的。
   上述就是小编围绕怎么才能让自己的工资有较快的涨幅这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了,想要更快的涨工资应该怎么做才可以,上面这部分内容经过系统的论证的确是真的,如果你能按照这样方式来做的话,的确可让工资涨的更快,而且涨得更高。
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