兼职吧 > 职业指导 > 就业动态 > 正文

想让领导看到自己的闪光点、又不让他们限制住自己发展该怎么做

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2019-03-18 浏览:282次

  在有很多的人他们其实是金子,但是为什么他们没有办法发光呢?主要是因为他们没有让领导看到他们的闪光点,那么,想让领导看到自己的闪光点、又不让他们限制住自己发展该怎么做?下面我们就重点围绕这个话题做一下具体的分析,希望能够通过这样的方式来完善一下大家的理解。

   什么叫做让领导看到自己的闪光点?对于领导来说,任何一个员工想要闪光首先必须要保证他能很有效完成领导所交代的工作任务,从这个角度出发去理解的话,想要让领导看到你的闪光点,首先必须要保证自我的能力是不错的,如果你的能力很一般,领导交给你的任务你都没有办法完成的话,当然了领导就不可能看到在你身上所具备的闪光点,一定要注意,将主要的时间和精力都放在跟工作相关事宜上。
   在自己闪光点已经被领导看到的情况下,为什么一些领导还是会限制自己的发展呢?主要是因为你的身上闪光点太多,甚至闪瞎了他们。什么意思?就是你的能力太强、可塑性太强,强大到已经开始威胁到他们在企业内部未来发展可能性了,比如说你让领导产生一种这个人很有可能有一天会完全取代我的感觉,如果你给对方这样的感觉,很可能对方就会出于保护自己的心思,哪怕有一些很适合你的工作机会也不给你做,因此就会限制住你的发展。
   在了解到以上这两个方面的内容之后,应该怎么做才能达到自己想要拥有的那种效果呢?最重要的就是先去了解领导他们的最大能力和可能性,接着在领导交给工作的时候尽可能去咨询他们的意见,而且不管做什么事都不要表现出自己比领导牛的状态。如果你表现出你比领导厉害的状态,甚至在领导的面前直接怼过去,很可能就会拂了领导的面子,而且会让领导在平时想法设法对付你,所以你在企业内部的发展就会被限制住。
   以上就是小编围绕着想让领导看到自己的闪光点、又不让他们限制住自己发展该怎么做这个话题给出的答案了。通过分享大家也都知道了应该怎么做,才能让自己在企业内部有更多的闪光点,让企业领导看到自己的存在,而且又不会让他们因此产生妒才的想法,限制住自己的发展,这部分的内容的确是有效的,所以一定要掌握起来。
文章来源于兼职吧://www.jianzhi8.com/zhidao/26549.html