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什么样的跳槽频率才是比较适合的

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2019-03-15 浏览:133次

  现在有很多人他们其实并不是学习能力不行,也并不是没有想法,只不过因为他们没有在同一家企业内部长久工作下去,所以他们才没有办法获得晋升。事实上,如果你跳槽的时间频率把握不够到位的话,跳槽这件事情绝对不是好事。那么,什么样的跳槽频率才是比较适合的?

   什么样的跳槽频率才是比较适合的?一般来说至少要以三年为一个周期才可以跳槽,为什么呢?因为三年的时间能让你对于同一家企业内部的员工比较熟悉,你能在私底下也跟他们有比较多的接触,你能获得一定的人脉积累,同时三年的时间也足够你对于这个工作岗位了解比较到位,甚至于你还能以此作为基础点向外辐射,去认识到很多跟这个工作岗位、跟这个行业相关的人员,积累到一定好的人脉。
   关于跳槽的3年时间也并不是一个固定的时间周期,如果是一些特殊情况,确实可以有效的缩短或者延长跳槽的时间,比如说你在这家企业内部遭受到了不公平的待遇。所谓的不公平,比如你遭受到了性骚扰,而且你向领导反馈,结果可对方却没有任何想法去帮助你解决这样的问题,这时候就应该提前离职。比如说你在这家企业内部工作很多年时间,虽然说前期因为很多有背景的人在企业内部跟你竞争,所以你没有办法获得好的提升,但是现在那些人都已经获得提升了,下一个马上就轮到你了,这时候哪怕你已经等了五年、等了六年的时间,也要再等一等。
   哪怕你把握好了跳槽频率,如果你没有把握好一些细节方面的话,可能还是不会有好的结果,大家一定要注意,除了把握好跳槽频率之外,也必须要把握好离职期间的工作落实。就是虽然说你已经提出了离职,但是还没有正式离开之前,仍然要每天将自己工作岗位上的事做好,不要想着既然我要离职了,我就应该什么都不管不顾,有冤报冤,有仇报仇,这样的想法会害了你,因为你并不知道到底跳槽之后有没有可能不融入、不适合新企业,需要回到原来的企业去工作。
   以上就是小编围绕着什么样的跳槽频率才是比较适合的这个话题给出的答案了。通过分析大家也都知道了,到底应该把握什么样的频率去跳槽才是比较适合的,如果你能按照小编上面所说的频率去把握,并且可以把握好跳槽的时机以及跳槽缘由等等,应该是能让跳槽这件事变成好事。
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