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利用人脉求职是不是好的做法

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2017-08-26 浏览:221次

  关于简历投递渠道的选择,现在有很多应届毕业生存在错误的认知,他们只知道有两种,一种是网络渠道投递方式,一种是面试招聘会,其实并不是的,除了这两种之外,你完全也可以利用人脉积累来求职来投递简历。那么,利用人脉求职是不是好的做法?下面我们就围绕这个话题跟大家分析和解读一下。

     其实很多人他们之所以会重点关注利用人脉求职是不是好的做法这个话题,主要的想法和目的是想要了解一下,利用人脉求职跟自己在招聘网站上投递简历又或者到招聘会现场求职这两者之间有什么大区别,其实并没有区别。说白了,三者都是一种能够让招聘企业了解到自己存在,能够让自己跟招聘企业之间建立联系的方式和方法,如果真的要论区别的话,相对来说,人脉求职方法,能够让招聘人员以更加认真的态度来审视自己的简历,他能够在自己这一份看视平平常常普通的简历当中挖掘到自己的闪光点,所以如果有可能的话,如果你的背景足够强大的话,选择让一些熟人帮你投递简历是非常不错的做法。需要特别提醒的是,就算你的前期简历投递环节可以有人帮你执行,但是后期的面试环节,还是要跟其他的求职者一样,按部就班地落实,所以后期的准备一步都不可以落下。
     上述这部分内容就是个人关于利用人脉求职是不是好的做法这个话题的全部解释,相信能够给大家更多一点帮助和参考。需要提醒的是,简历投递,初试,复试,最终确定入职企业等等所有的环节,都是环环相扣的,一个都不能忽视。
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