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跳槽并非提升个人价值的唯一上策

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2017-01-11 浏览:436次

对于很多刚步入职场的人来说,面对社会的复杂程度,每个人都有自己的想法,每个人可能或多或少对于自己的职业生涯有一定的规划,然后朝着一定的目标,不断的向前走,但是,对于有些人来说,“跳槽”也不是一个陌生的词汇,在一家公司呆了一段时间,觉得这个地方的薪资,或者晋升空间不能让自己满意,很多人就会选择“跳槽”,想要找一个更好的地方,开始一份新的工作,久而久之,“跳槽”好像就变成了一件十分平常的事情,但是,在职场的一般定律中,“跳槽”并非提升个人价值的唯一上策,现实中有很多这样的例子,今天,就请跟随小编的步伐,我们一起来谈谈这个话题。

    首先,我们来找找跳槽的原因,离开一家公司,每个人离开的意图,可能都有自己的理由,就像前文提到的,有可能是这家公司的薪资待遇不能让你满足,比如说你的心理预期是,在一个地方干了大半年,实习转正之后,工资可以有一个质的飞越,但是现实却是非常的残酷无比,实习期已经到了,但是好像却一点想要帮你提薪水的意思都没有,你心中懊恼之际,可是要找不到排解自己郁闷的出口,一气之下,选择跳槽,殊不知,关于薪水问题,如果你在这家公司没解决好,即使你换了一家公司,也并不意味着你就能一帆顺遂。因为你始终缺乏沟通的能力,公司为什么不给你加薪?是只针对你一个人,还是公司本身机制的问题,如果原因属于前者,那么就要从自己身上找找问题,如果原因属于后者,那我们另当别论。
    其次,跳槽本身是一种很不忠诚的行为,如果说你总是频繁跳槽,身上很难真正沉淀下一些东西,无论是工作本身的专业技能,还是工作经验的累积,都会造成一些不好的影响,这在职场中也是大忌,因为对于公司而言,他决定培养你,本身会花费一定的培养成本,你的频繁跳槽一定程度上就意味着公司培养成本的浪费,以利益为标杆的现代公司应该很少有喜欢跳槽的员工吧。
    最后,想要提升个人价值,其实真正的方式和途径应该是不断的在一个工作上精耕细作,把一项工作做精,这样才能真正提升自己的职场竞争力,永远都不是不断的跳槽,与其预估到自己要不断的换公司,还不如在初入职场的时候,就花点时间选好一家靠谱的公司一直干下去。
    总之,愿每个人都找到真正能实现自己价值的好工作,最好不要跳槽,能够一直做下去。
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