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如何避免获得晋升之后同事不服的问题

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2016-10-17 浏览:640次

其实很多人一直都在说职场如战场,这样的说法是有科学依据的,实际上,根据大量的调查结果显示,如果几个同一批同时进入企业内部的同事,在工作了一段时间之后,自己获得了晋升,而别人却没有,很可能导致同事不服的情况,而且很多时候即便自己的能力根本就比对方强,还是会引起这样的问题。那么,如何避免获得晋升之后同事不服的问题?下面本文就围绕这个话题做一下具体的解读。

    在讲解如何避免获得晋升之后同事不服的问题这个话题的回答之前,大家一定要先明确清楚,到底在什么样的可能情况之下,别人对自己的不服心理会不断膨胀,说白了,如果自己的能力,跟其他同事都差不多,跟同事的关系也都差不多,但是就是因为长相好或者有背景,所以获得提前提升,那么就有可能引起众怒。为了避免这样的情况出现,推荐大家一定要注意,名正言顺的拥有比别人更好的考核成绩获得晋升,这才是有效规避不服情况的最根本做法。
    那么,如何避免获得晋升之后同事不服的问题?另外一方面,一定要注意,如果自己能够拥有很好的人脉积累,即便自己是被破格提拔的,后期其他同事在说自己坏话的时候,说不定另外还会有同事还会帮自己跟对方对峙和反驳,为什么会出现这样的情况?因为对于绝大多数的人士来说,她们了解到自己已经获得了晋升,这是铁一般的事实,而未来他就是自己的领导,自己的绩效考核全部都需要由他来做,所以一般不会在明面上表现出非常强烈的反对意见,推荐大家在刚得到晋升的时候,必须要多通过一些团队建设活动的方式来拉拢人心,这样才能够保证后期的工作有更多人可以支持自己。
    以上就是笔者关于如何避免获得晋升之后同事不服的问题这个话题的全部解释,相信能够给大家更多一些帮助。需要特别强调和提醒的是,如果想要保证后期能够坐稳晋升岗位,并且能够以此作为契机,拥有更好的发展,还有一点很重要,就是尽可能地提升自我的学历水平,毕竟学历是许多管理层岗位的敲门砖。
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