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会计人员从业素质培养分析

来源:www.jianzhi8.com发布时间:2013-04-10 浏览:2134次

    摘 要:目前我国的经济水平正在不断的改进与完善,经济环境的变化速度也是相当之快。对会计专业人员从业素质的要求越来越高,但目前我国存在着会计人员的整体素质与其所处的重要地位不相适应问题,在一定程度上还相当严重,必须多渠道、多途径下大力提高会计从业人员的素质,以适应市场经济发展的内在要求。


时间一点点的流去,全球的经济进程在不断的加快,我国社会主义市场经济的不断完善和企业运行环境日趋复杂多变,对会计从业人员的素质要求愈来愈高。可以说,会计人员的素质,不仅直接关系到国家有关会计法则、政策贯彻执行的质量,而且更直接关系到企业的生死存亡与持续发展。由于会计人员的素质不高,导致会计核算失误、会计监督不力,以致造成严重损失的事例时有发生,教训非常深刻。实践证明,一个优秀企业,一定拥有一支高素质的会计队伍。



一、会计人员素质现状



我国经济市场的可持续发展,使会计的管理模式更加完美与完善,会计从业人员的整体素质逐年提升。但是,会计人员素质不高的问题仍然相当严重,具体表现在以下三个方面。



1.文化程度偏低



我国已经开始进行调查,结果所显示,目前我国正式的会计人员已经达到近1300多万人,其中具有注册会计师资格的大约6万多人。从文化程度方面来说,1 300多万会计从业人员中,接受过大、中专以上教育的人员约为10%,而将近70%的会计人员没有接受过正规的会计学历方面的教育。虽然经过多年的工作实践,大多数会计人员积累了一定的经验,有的工作成绩还比较突出,但却缺乏创新精神和现代理财意识。总体来说,存在着文化程度较低、专业水平不够高的问题。同时还存在着知识结构不合理、老化和陈旧的现象。目前,会计人员的这种知识层次、文化程度状况,与市场经济发展的实际需要很不相称,与会计人员所处的重要地位和作用极不相符,这必然影响财务管理的质量,以至影响企业的运行和持续发展。



2.业务能力不高



在政企企业经济发展过过程中,会计在此行业中占着领先地位。它的作用是人人知晓的。如果会计人员业务素质欠缺、工作能力不强,那么会计信息资料必定缺乏真实性,这样,对企业的管理与决策必定造成误导。会计人员的专业知识不专、结构老化、缺乏职业判断能力,那么,在业务处理过程中,判断、评估必然产生较大偏差,会计信息必然失真。一些会计人员缺乏乐业、敬业、勤业、精业和廉业的精神与态度,帐、不相符的现象比较突出,比如企业实有资产、债权债务等与账面数字相差很大。有的会计人员平时不注重学习业务知识、不注重知识积累、不钻研本专业的创新成果,职业技能低下,而且对参加继续教育意识淡薄、动力不足、态度消极。据调查,会计人员业务能力低下的问题,在一定程度、一定范围还相当严重,且具有一定的普遍性。



3.职业道德欠缺



对职业道德品质的培养与提升,长期以来被各行各业的人给予高度的重视与评价。因为职业道德事关事业的成败。当今社会,存在着许多道德缺失的人。会计人员的职业道德也是如此,事关会计工作的质量和效益,可以说关乎企业的生存与发展。近年来,我国对职业道德领域的培养教育尽管比较重视,但受市场经济负面因素的影响,一些会计人员在营私舞弊、投机倒把等面前听之任之,有的甚至参与伪造账表、通同作弊。有些注册会计师也缺乏应有的职业谨慎,背离职业道德。主要表现在:不遵守独立审计准则,在审计过程中出现重大过失;对客户出现的舞弊迹象漠然处之;既担任客户的常年财务顾问又同时提供审计服务;不具备审计客户的专业知识,缺乏专业胜任能力;明知客户做假,还出具不合事实的报告。这样,对一个行业而言,败坏了行业形象,损害了行业的信任度,严重影响到行业长远利益,势必损害行业的生存和长远发展;对社会而言,虚假信息得不到曝光和有效遏制,势必对整个社会、公众利益造成损害。



二、会计工作的环境因素



世界上根本不会存在孤立的事物,那么会计的职业工作也是不会存在的。会影响会计人员的工作各种内、外因素的总和即构成会计工作的环境因素。包括两个方面:会计工作的外部环境和内部环境。会计工作的外部环境一般包括法律法规、经济体制、企业管理、自然环境等内容;会计工作的内部环境则包括会计专业、技能、内部机构等。任何事物的发展,都是与之相联系的各种因素共同作用的结果。会计工作的环境直接或间接作用于会计工作实践,影响或决定着会计信息的质量。改善会计内、外工作环境,对于培育会计人员的职业道德、提高会计人员能力素质和专业技能都具有特别重要的意义。



1. 会计工作的实践经验因素



一个正式的有责任感的,敬业的会计工作人员,除了要掌握一个的专业技能与业务以外的技能之外,还应熟悉所在行业的具体操作规范和流程,这就充分说明了会计工作的具体实践操作性。如若会计人员职业道德沦丧、业务素质低,必然导致会计人员业务不熟练,专业不精通。这样,会计人员要想干好本职工作纯粹就是无稽之谈。因此,会计人员在精通专业技能的基础上,还必须大力丰富所在行业的实践工作经验,这也是进一步深化、优化会计人员自身专业技能和素质的内在要求。



2.会计人员受教育程度因素



现在的会计专业已经给予学生们开设了经济学科、统计学科与管理学科等众多科科的优秀成果,在系统定量分析的基础上,通过优化,为经营决策提供可靠服务。这就必然要求会计人员要有厚实的文化积淀、精湛的业务技能。但从目前实际现状看,会计人员的总体素质较低,突出表现在文化程度偏低、知识结构还不够合理等。这种状况,导致会计从业人员很难适应经济全球化的大环境,也很难适应行业、企业面临的日趋激烈的竞争环境。因此,深化教育,尤其要加大继续教育、培训、轮训和进修的力度,大幅提升知识层次、改善知识结构,是提高会计人员素质、适应新形势新任务发展要求的关键所在。



三、会计人员应具备的素质



1.       铁面无私——原则性



会计法和会计准则是我国各行业的会计记账、业务处理都必须遵守的准绳和依据,另外还受到工商行政管理法规、税收法规相关内容的制约,会计人员必须严格以法办事,遵守各种相关制度、政策规定。否则,就会触犯相关法规,即违法。虽然每个会计单位在业务流程、凭证传递等方面存在差异,这只是各会计单位工作的特殊性,但都必须始终毫无条件的符合、服从于各种相关政策、法规,如果触犯了会计法、会计准则或其它相关政策法规,必定会受到相应的惩罚。



2.一丝不苟——严谨性



会计工作一是一,二是二,必须一丝不苟,来不得半点马虎,否则就会出现乱帐、错帐,其后果可想而知。企业必须建立健全严密完整的会计制度,必须建立健全一些既互相监督又相互协作的、严谨的、工作制约机制。会计人员只要严守程序规则,一般就不会出现问题。正确的信息是决策的前提和基础,这就要求会计人员必须一丝不苟地处理信息,严谨周密地分析财务数据,及时准确地做出正确判断,只有这样,才能有效和更好地服务于决策,并且助推本企业的健康发展。



3.桥梁枢纽——勾通力



基于财务工作极具专业性之特点,企业对外许多业务往来当然离不开财务人员的参与。比如:企业与审计部门、财政部门、金融机构、税务部门等的业务往来与交往,大多时候就要提供单位经营情况和财务状况,还有业务商谈和交流等,所以财务人员必须善于协调、勾通,能与相关部门密切协作、和谐共赢,以充分发挥财务工作无法替代的桥梁枢纽作用,才能收到事半功倍的效果。



四、提高会计人员素质的措施



高度重视与切实际地去加大会计人员职业道德培养教育力度。应着力加大财会专业职业道德培养教育力度,并作为必修课程,也可适当提高学分;进一步明确财会人员职业道德标准,细化、量化考核财会人员职业道德实施细则,努力锻造会计人员良好的职业道德素质。



多渠道多途径加大在岗培训轮训力度。当今社会,知识更新频率日益加快,学习已不再是人生某一阶段受一次教育就一劳永逸的事情,必须牢固树立学无止境、终身学习的理念。会计人员亦不例外,唯此才能跟上时代的步伐。继续教育是提高会计队伍素质的重要手段,任务艰巨而复杂,必须下大力抓紧抓实,切实抓出成效。



必须坚持自律与监督双重并举。要坚持赏罚分明,以奖为主,以精神激励为先,不断培养会计人员的自警、自醒和自律意识。建立健全科学的内部财务监管、监督制约机制,使单位内部各部门之间、财务内部相互监督与制约。为有效制约内部监督机制弱化的问题,要科学设置和建立外部会计监督机制。要形成内部监督机制与外部监督机制共同作用的监督实施体制,以有效遏制会计行为主体的私欲,为科学决策提供真实、准确的会计信息。

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